キャリア採用

企業情報COMPANY

LIFULL seniorについて

株式会社LIFULL senior(ライフルシニア)は、東証一部上場・株式会社LIFULLの子会社です。
成長著しい国内の高齢者マーケットを担当し、2015年6月まではLIFULL内で近年最も高い成長率を誇ってきた一部門でしたが、更に成長を加速させるため、子会社として2015年7月に分社化されました。

事業の全容がつかみやすい 東証一部上場・株式会社LIFULLからは独立したサービスであり、比較的人数の少ないチームで運営されていることから、事業の全容がつかみやすく、自分の働きがどう貢献しているかが把握しやすいです。
営業・企画・制作・開発担当が一体となってサービスの開発に取り組んでいます。

上場企業のバックボーンと、ベンチャーならではの小回りのよさ 分社化後も同じLIFULL社内で業務に取り組んでおり、社員間での交流はもちろん、勉強会や情報交換の場もあり、ノウハウを共有しています。
そして子会社化されたことにより、上場企業のバックボーンがありながらも、ベンチャーマインドをもった少数精鋭チームによるフットワークの軽さを持つ、という特長があります。

バイタリティあふれるチームメンバー 一緒に働くメンバーは、20代~30代。
開放的なオフィスと自由な風土の中で、各自がプロとして自分のミッションに責任を持ってコミットし、日々新しいことに積極的にチャレンジしています。

運営サービス

LIFULL介護

日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト「LIFULL介護」(http://kaigo.homes.co.jp/)を主要事業としています。

2008年に株式会社ネクスト(現:株式会社LIFULL)の事業提案制度「Switch」から誕生。
業界でも圧倒的な優位性を誇っており、ユーザー・クライアントの両者から高い評価をいただいているWebサービスです。

各種制度・福利厚生

  • 評価制度 年に2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。

  • 私服勤務 来客や訪問があるときを除き、基本的に全員が私服で勤務しています。

  • Switch 内定者を含め、社員が新規事業を提案できる制度です。「LIFULL介護」もこの制度から誕生しました。

  • 各種表彰 全社MVPのほか、クリエイター職や営業職などの職種、マネジャーなど、さまざまな部門での表彰制度があります。

  • クリエイターの日 通常業務とは別に個人やチームでプロジェクトの提案を行います。承認されたプロジェクトは、業務時間の10%を使って研究・開発ができます。

  • フレックスタイム 10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。 ※職種によっては勤務時間が固定されている場合もあります。

  • イベント休暇 有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇として支給される休暇です。

  • リフレッシュ手当 一定の条件のもと有給休暇を連続4営業日取得した場合、手当として3万円が支給される制度です。入社後1年経過した社員に対して、4月に与えられます。

会社データ

  • グラフ:年齢構成
  • グラフ:男女比
  • グラフ:介護サービス就業経験

※2016年10月1日現在