CULTURE
文化・制度Welfare
社内制度
評価制度
年に2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。
私服勤務
来客や訪問があるときを除き、基本的に全員が私服で勤務しています。
SWITCH
内定者を含め、社員が新規事業を提案できる制度です。「LIFULL介護」もこの制度から誕生しました。
各種表彰
全社MVPのほか、クリエイター職や営業職などの職種、マネジャーなど、さまざまな部門での表彰制度があります。
フレックスタイム
10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。
※職種によっては勤務時間が固定されている場合もあります。
イベント休暇
有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇として支給される休暇です。
在宅勤務手当
在宅で勤務する方に、毎月5千円（年6万円）が一律で支給される制度です。
Culture
社内文化
シニア総会
月に1度、開催される全社総会です。各部署からの発表や表彰などを行います。
社内報
社員の有志で月に1度、全社向けに社員紹介や特集を掲載しています。
サークル活動
オンラインを含め、複数のサークル活動が活発に行われています。
カタリバ
定められた様々なトークテーマについて、社員に登壇してもらい、社員間の交流を深めています。
公開MTG
他部署同士の横の繋がりが強いLIFULL senior では、複数の会議の様子を公開し、社員なら誰でも参加可能にしています。
シャッフルランチ
部署などの垣根を越えて、社員同士で交流をすることができます。その際のランチ代は会社補助があります。
Photos
社内の様子
