CULTURE
文化・制度Welfare
社内制度
評価制度
年に2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。
私服勤務
来客や訪問があるときを除き、基本的に全員が私服で勤務しています。
SWITCH
社員が新規事業を提案できる制度です。「LIFULL 介護」もこの制度から誕生しました。現在は既存事業の改善拡大の提案に注力しています。
各種表彰
全社MVPのほか、クリエイター職や営業職などの職種、マネジャーなど、さまざまな部門での表彰制度があります。
フレックスタイム
10時から16時をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。
※職種によっては勤務時間が固定されている場合もあります。
イベント休暇
有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇として年に2日分支給される休暇です。
在宅勤務手当
在宅で勤務する方に、毎月5千円（年6万円）が一律で支給される制度です。
Culture
社内文化
シニア総会
月に1度、開催される全社総会です。各部署からの発表や表彰などを行います。
社内報
社員の有志で月に1度、全社向けに社員紹介や特集を掲載しています。
サークル活動
オンラインを含め、複数のサークル活動が活発に行われています。
シャッフルランチ
部署などの垣根を越えて、社員同士で交流をすることができます。その際のランチ代は会社補助があります。
Photos
社内の様子
一緒にシニア業界の未来を創る仲間を募集しています！
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